🗞️ Noticias de Ayer — México
Advierten de “grave e irreversible impacto a patrimonio natural” por proyecto de “Bypass”
La Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat) ha sido advertida sobre el potencial impacto negativo del proyecto “Bypass” en el patrimonio natural. Se hace un llamado a maximizar los mecanismos de evaluación y participación, asegurando que las decisiones se tomen con información completa y accesible, respetando principios de prevención y acceso efectivo a la información ambiental.
El Sello KeepWell: Promoviendo el bienestar en el trabajo
El Sello KeepWell se centra en empoderar a los líderes para integrar la salud y el bienestar en la cultura laboral. Este enfoque incluye la promoción de la salud mental, la inclusión y el desarrollo del talento, creando un entorno laboral donde todos se sientan valorados y apoyados.
📋 Normas: Nuevas y Próximas a Vencer
- Revisión de la NOM-035 sobre factores de riesgo psicosocial en el trabajo, que busca promover un entorno laboral saludable.
- Próxima actualización de la NOM-001 sobre seguridad en instalaciones eléctricas, que se revisa cada cinco años.
🌍 Lo que está haciendo el mundo
El Sello KeepWell: Promoviendo el bienestar en el trabajo
El Sello KeepWell se ha implementado en varias empresas a nivel internacional, promoviendo la salud y el bienestar de los empleados como parte integral de la cultura organizacional.
🌐 Lo que pasó en el mundo EHS
No se reportan novedades relevantes en este apartado.
🏢 Empresas y Casos de Uso
El Sello KeepWell: Promoviendo el bienestar en el trabajo
Varias empresas han adoptado el Sello KeepWell, que ayuda a fomentar un ambiente de trabajo saludable y inclusivo, mejorando la moral y la productividad de los empleados.
⚠️ Radar: ¿De qué debemos preocuparnos?
Los profesionales de EHS deben estar atentos a los siguientes puntos:
- El impacto ambiental de proyectos como el “Bypass” y la necesidad de una evaluación exhaustiva por parte de la Semarnat.
- La importancia de la salud mental en el trabajo, especialmente en el contexto post-pandemia, donde el bienestar de los empleados es crucial.
- La próxima revisión de normas como la NOM-035, que podría traer cambios significativos en la gestión de riesgos psicosociales.
✅ Recomendaciones
- Realizar auditorías internas para asegurar el cumplimiento de la NOM-035 y otros estándares relevantes.
- Implementar programas de bienestar que incluyan apoyo a la salud mental de los empleados.
- Establecer un canal de comunicación efectivo para informar sobre los riesgos ambientales y las medidas de prevención.
🎓 Certificaciones y Capacitaciones
- Curso de capacitación en la NOM-035 sobre factores de riesgo psicosocial.
- Constancia DC-3 de la STPS para trabajadores en seguridad y salud en el trabajo.
- Capacitación en manejo de sustancias peligrosas y respuesta a emergencias.
💡 Tip del Día
Fomente un ambiente de trabajo inclusivo y de apoyo, donde los empleados se sientan cómodos al hablar sobre su salud mental. Esto puede mejorar la productividad y reducir el ausentismo.